التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في المنشآت اليمنية

الكاتب: د. محمد نشوان الواكي عدد الصفحات: 32 اللغة: عربي القسم: الدراسات والابحاث المحكمة

تهدف الدراسة إلى التعرف على واقع التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية ، ومعرفة أهم المعوقات والمشاكل التي تعترض التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية ، بالإضافة إلى التعرف على الخطة المستقبلية الخاصة ببرامج التدريب والتأهيل للموارد البشرية في المنشآت اليمنية ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانه تحتوي على مجموعة من الأسئلة للتعرف على اتجاهات وآراء العينة المدروسة ، حيث تكون مجتمع الدراسة من المؤسسات والمنشآت العامة والخاصة في كل من أمانة العاصمة ومحافظة تعز ومحافظة الحديدة ، تم اختيار عينة عشوائية مكونه من " 115 " موظف يمثلون ست منشآت من العاملين في إدارات الموارد البشرية في تلك المنشآت ، وقد بلغ عدد الإستبانات المستردة والصالحة للتحليل " 92 " استبانه ، جرى تحليل بيانات الدراسة باستخدام حزمة إحصائية تتضمن مجموعة من الأدوات والأساليب المختلفة ، واختبارF-Test ،واستخلصت الدراسة عدة نتائج أهمها :  عدم توفر خطة إستراتيجية واضحة المعالم والأبعاد لإدارة الموارد البشرية .  عدم توفر خطة إستراتيجية واضحة لتدريب وتأهيل الموارد البشرية .  عدم توفر الكوادر المؤهلة والمدربة للقيام بعملية التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية .  عدم توفر الموارد المالية و المادية اللازمة للتخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية . كما توصلت الدراسة مجموعة من التوصيات والتي يمكن الأخذ بها لتحسين واقع التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في الجمهورية اليمنية .